בעידן ה-New Normal בו אנו חיים כיום, עולם העבודה משתנה למול עינינו בקצב מסחרר. התחרותיות העסקית הגבוהה, משיכת טאלנטים, שחיקת העובדים והצורך בשימורם, חוקי שקיפות השכר ושינוי מבנה העבודה, יצרו 'עולם של עובדים', שבו השתנתה גישת המו"מ של העובדים אל מול מעסיקיהם. 

מה עושים? כיצד מתמודדים עם דרישות העובדים החדשות? 
האם פשוט משלמים יותר 'כי אין ברירה'? או שמסתפקים בעובדים איכותיים פחות? כיצד מגייסים ומשמרים טאלנטים בשוק תחרותי ? 

בפועל, עלות שכר העובדים הינה ההוצאה הגדולה ברוב הארגונים והעסקים בישראל. לצד זאת, המעסיקים מעניקים לעובדים בנוסף 'סל הטבות ותמריצים' שלהם עלות נוספת. האם העובדים אכן מודעים לערך האמיתי של ההטבות הארגוניות? האם הארגון אכן ממקסם את פוטנציאל הערך הנתפס של הטבות אלה? 

במציאות זו המעסיקים נדרשים להיות גמישים, יוזמים ויצירתיים יותר בכל התחומים הנוגעים להעסקת העובדים.
בתחומי השכר והתגמול משמעות הדבר היא לבחון את מודלי התגמול הקיימים ולהתאימם למציאות הנוכחית והעתידית.

ניתן לומר שהעולם הולך לכיוון של 'מודלי תגמול תפורים לפי אוכלוסיות' ולעיתים עד כדי 'מודלי תגמול מותאמים אישית'. כיצד נערכים לכך? איך מתמודדים עם מודלים ושיטות תגמול מורכבות, ה'תפורות' לאוכלוסיות שונות בתוך אותה חברה? מהם המדדים לתגמול ? 

כיצד נמנעים מיצירת פערי ציפיות, מפחי נפש וירידה במחויבות של העובדים כלפי הארגון?
איך מבטיחים עובדים מחויבים, בעלי מוטיבציה, שרואים הלימה בין הצלחת הארגון להצלחתם האישית?

כמידי שנה, HRus יערוך את כנס השכר וההטבות השנתי ב-15.01.2024 והפעם בלאגו – מרכז כנסים ואירועים, ראשון לציון. השנה הכנס יעסוק בכל הנושאים הללו ויחבר אותנו להתפתחויות העדכניות בעולם השכר וההטבות.

בחרנו עבורכם מרצים מהשורה הראשונה, שילוב של מנהלי משאבי אנוש, מנהלי שכר והטבות לצד יועצים פיננסיים מהמובילים את התחום בישראל כיום.

אנו מזמינים ארגונים שרוצים להתפתח ו"לעלות כיתה" בתחומי ניהול השכר וההטבות, לקחת חלק בכנס ליצירת תפיסה אסטרטגית מנצחת.