כנס רווחה וחווית העובד 2024
כשחוסן ארגוני ואושר ארגוני נפגשים
יום שני
17 ביוני 2024
בין השעות
8:00-17:00
מלון דיוויד אינטרקונטיננטל
מדינת ישראל נמצאת בתקופה הקשה והמורכבת ביותר שידעה מאז הקמתה, ביטחונית, כלכלית וחברתית.
במציאות לאומית כאוטית, אנו למדים לחיות יום-יום לצד הפחד, החוסר והכאב ומוכרחים להמשיך לתפקד בשגרה חדשה ולהוביל קדימה. בפועל, האחריות להובלת המשק הישראלי מוטלת על מקומות העבודה, המתמודדים עם אתגרים ארגוניים וניהוליים רבים.
גם תפקיד מנהל.ת משאבי האנוש העמיק משימותיו ואחריותו המקצועית והאישית.
מנהלי.ות משאבי האנוש תומכים בהנהלותיהם ליצור כיום עוד ועוד 'מנגנוני חוסן ארגוני' ו'מנגנוני אושר ארגוני' בתהליכים רב-מימדי והוליסטיים ובניית סביבה ארגונית אמפטית, הדואגת לאיכות החיים, חוסנם המנטלי ואושרם של העובדים.
בימים כהרגלם הנטייה הארגונית היא להשקיע בפיתוח רכיבי פרודוקטיביות, יזמות וחדשנות יותר מאשר בהיבטים הרגשיים.
המשבר הנוכחי שפקד אותנו בעוצמה שטלטלה את אמות הסיפים הוכיח כי ארגונים שהשכילו לייצר עוגנים פסיכוסוציאליים של 'חוסן ארגוני' ו'אושר ארגוני' מציגים רמה גבוהה יותר של חסינות ויכולת עמידה ארגונית למול המשבר הנוכחי.
בכנס "הרווחה וחווית העובד השנתי 2024" שייערך ב-17 ביוני 2024 ניחשף ל-Case Studies חשובים על דרכים ארגוניות להתמודדות עם משברים וכן נלמד מהמומחים המובילים בתחומם על הנושאים שחשוב שיהיו על סדר יומנו החדש והכואב..
- מהם הצרכים הפסיכולוגיים החדשים של העובד בעידן ה-NEXT LEVEL?
- כיצד נצלח את אתגרי התקופה הנוכחית ונהפוך את הארגון מאושר יותר?
- מהם עקרונות גישת הניהול ההוליסטי והאמפתי בזמני משבר?
- כיצד ניתן לנהל את עולם ה-Well Being בחברה של אלפי עובדים ולהצליח לשמר את רמת המחוברות הגבוהה עד לרמת העובד היחיד ?
- כיצד נבנה תוכניות תמיכה רווחתיות לתקופות משבר, תוך שימור רמת התפקוד והאיזון המנטלי של העובד וחיזוק מחוברות העובדים?
- כיצד נעגן שיווי משקל אישי וארגוני כחלק מחווית העובד בימי שגרה וגם בעת הסערה? ועוד…
הצטרפו אלינו גם אתם ל"כנס רווחה וחווית עובד 2024" ותלמדו מהמומחים המובילים בתחום לנהל, לבנות ולעצב חווית עובד משמעותית בזמני משבר כבשגרה ולייצר ערך לארגון במציאות משתנה ומורכבת !
שינויים גדולים מתחילים בצעד קטן, הירשמו עוד היום ושמרו לכם מקום בכנס.
משתתפי הכנס יקבלו במתנה !
את הספר החדש של איילה ראובן ללונג,
100 במשאבי אנוש (מהדורה ראשונה מודפסת לכבוד הכנס!)
האירוע כולל 3 כנסים מקבילים וניתן לעבור ביניהם
לקבלת פרטים נוספים - מלאו את הפרטים
בין מרצי הכנס:
רוניטל רובינשטיין
יועצת ארגונית, תואר שני במדעי המוח ומרצה לנוירו-חיוביות
אלינור בן אדרת
מנהלת אגף מצויינות וחווית עובד
מיכל נחום
Wellbeing & Community Relations Manager | כלל חברה לביטוח
שירלי יאיר יובל
MA בפסיכולוגיה קלינית, בעלת טור מומחים ב-YNET. מומחית בפסיכולוגיה חיובית ומדד האושר בעבודה.
ענבר צדקיאלי
סמנכ"לית משאבי אנוש | Babcom Centers
יפעת שרעבי
Global Employee Experience | Gong.IO
מורן דויטשמן
Well-Being and CSR manager | MARVELL
מור נויפלד
מנהלת משאבי אנוש | ג'וינט ישראל
ד"ר ליאת יקיר
ביולוגית, סופרת ומומחית בתחום הביולוגיה של הרגשות וההתנהגות האנושית
אורית וינטרוב
סמנכ"לית משאבי אנוש
יורם שולטהייס
מנכ"ל HRus
ד"ר קרן אור חן
בית הספר לעבודה סוציאלית
עדי סיצ'וק
Head of Employee Experience
שירלי בר
סמנכ"ל משאבי אנוש
פרופסור גדי רביד
מייסד וסגן נשיא אקדמי -UIBE - Israel
לו"ז כנס רווחה וחווית המועמד 2024
08:00
09:00
התכנסות וכיבוד וארוחת בוקר
- 60 דקות
09:00
09:10
דברי פתיחה וברכות
- 10 דקות
פרופ' גדי רביד | סגן הנשיא לעניינים אקדמיים | אוניברסיטת UIBE-ISRAEL
09:10
09:50
כוחו של ניהול אמפתי בזמן משבר
בעידן טכנולוגי לא יציב, המתאפיין בעליה ברמות הסטרס והבדידות ובירידה ברמות הקשב, היכולת לאמפתיה הופכת למיומנות קריטית לניהול במאה ה-21 ומוגדרת כשפה החדשה של מנהיגות. מהם העקרונות של ניהול אמפתי? האם אמפתיה היא מולדת או נרכשת? כיצד סטרס וריבוי לחצים בעבודה משפיעים עליה? מהם שבעת הצרכים הפסיכולוגיים החדשים לאדם בעידן הטכנולוגי?
- 40 דקות
ד"ר ליאת יקיר I ביולוגית, סופרת ומומחית בתחום הביולוגיה של הרגשות וההתנהגות האנושית
09:50
10:30
כיצד מייצרים מחוברות עובדים ו-WELLBEING בעת מלחמה
כיצד ניתן לנהל את עולם ה-Well Being בחברה של אלפי עובדים ולהצליח לשמר רמת מחוברות גבוהה
- 40 דקות
שירלי בר I סמנכ"לית משאבי אנוש I כלל חברה לביטוח
10:30
11:10
עברנו משבר, ואז עוד אחד
לתחום התעופה לקח שלוש שנים להתאושש ממשבר הקורונה, ואז פרצה מלחמת "חרבות ברזל".. כיצד התמודדו בחב' QAS ישראל עם שני משברים בשלוש שנים?
- 40 דקות
אורית וינטרוב I VP of Human Resources י QAS Israel
11:10
12:00
הפסקה קפה ועוגות, וביקור בתערוכת הפתרונות והשירותים
- 50 דקות
למעבר למסלול הרצוי לחצו על הכפתור למעבר
12:00
12:30
אני רואה לך בעיניים
יישום גישה הוליסטית כלפי עובדים ומנהלים ב-360 מעלות
- 30 דקות
מור נויפלד ן מנהלת משאבי אנוש ן הג'וינט
12:30
13:00
ניהול חווית העובד בארגון כדרך לחיזוק החוסן הארגוני
עולם ההייטק מציע למועסקים בו שלל הטבות ותנאים נלווים. בהרצאה נלמד מה המענה שניתן בחב' Gong.IO לנושא זה וכיצד זה משפיע על החוסן הארגוני.
- 30 דקות
יפעת שרעבי I Global Employee Experience י Gong.IO
13:00
13:30
חיזוק חוסן העובדים בארגון ע"י פיתוח מענה רווחתי בתקופות משבר
המתמקדות בצרכי העובדים בתקופות משבר, לשימור רמת התפקוד והאיזון המנטלי של העובד והארגון.
- 30 דקות
מורן דויטשמן I Well-Being and CSR manager י MARVELL
12:00
12:30
לחיות באור : פסיכולוגיה חיובית בארגון בימים קשים
איך תעגנו לעצמכם שיווי משקל בתוך הסערה ותגדלו אופטימיות ותקווה בימים קשים.
- 30 דקות
שירלי יאיר יובל I יMA בפסיכולוגיה קלינית, בעלת טור מומחים ב-YNET.
12:30
13:00
חווית עובד בתקופת משבר
איך מייצרים חווית עובד כשלא ברור לאיזה בוקר נתעורר מחר?..
איך משיגים HigH Engagement גם בעין הסערה?..
- 30 דקות
עדי סיצ'וק Head of Employee Experience ,Social Responsibility i ין eBay
13:00
13:30
קהילתיות ארגונית כעוגן תמיכה ארגוני
- 30 דקות
מיכל נחום I Wellbeing & Community Relations Manager כלל חברה לביטוח
12:00
12:30
אני רואה לך בעיניים
יישום גישה הוליסטית כלפי עובדים ומנהלים ב-360 מעלות
- 30 דקות
מור נויפלד ן מנהלת משאבי אנוש ן הג'וינט
12:30
13:00
ניהול חווית העובד בארגון כדרך לחיזוק החוסן הארגוני
עולם ההייטק מציע למועסקים בו שלל הטבות ותנאים נלווים. בהרצאה נלמד מה המענה שניתן בחב' Gong.IO לנושא זה וכיצד זה משפיע על החוסן הארגוני.
- 30 דקות
יפעת שרעבי I Global Employee Experience י Gong.IO
13:00
13:30
חיזוק חוסן העובדים בארגון ע"י פיתוח מענה רווחתי בתקופות משבר
המתמקדות בצרכי העובדים בתקופות משבר, לשימור רמת התפקוד והאיזון המנטלי של העובד והארגון.
- 30 דקות
מורן דויטשמן I Well-Being and CSR manager י MARVELL
13:30
14:30
ארוחת צהריים במתחם הכנס במלון דיוויד אינטרקונטיננטל ת"א
- 60 דקות
14:30
15:00
חוסן ארגוני בחברה רב-תרבותית
'באבקום' חרטה על דגלה את ערכי הרב תרבותיות והגיוון החברתי המהווים אבני יסוד להצלחתה המקצועית ומקור עוצמתה בקרב העובדים והקהילות בהם היא פועלת. בהרצאה נראה כיצד הדברים באים לידי ביטוי בתקופה מורכבת זו.
- 30 דקות
ענבר צדקיאלי | סמנכ"לית משאבי אנוש | BABCOM CENTERS
15:00
15:30
יצירת רווחה בעבודה: עושים יותר בפחות
כיצד מצליחים בתקופה של קיצוץ תקציבי משמעותי לתכנן ולבצע מערך של פעילויות רווחה שיקדמו באופן משמעותי את מחוברות העובדים והאושר הארגוני.
- 30 דקות
אלינור בן אדרת I מנהלת אגף מצויינות וחווית עובד I אלקטרה
14:30
15:00
נוירו-חיוביות: תכנות המוח לחשיבה חיובית
- 30 דקות
הרצאה שתלמד כיצד ניתן לתכנת את המוח לאושר בחיים ובעבודה והמשלבת מחקרים מרתקים ודוגמאות מהיומיום על הכוח של המוח.
בואו להכיר ולתרגל כלים לאימון המוח לחיוביות.
רוניטל רובינשטיין I יועצת ארגונית, תואר שני במדעי המוח ומרצה לנוירו-חיוביות
15:00
15:30
קבלת החלטות בצמתים בחיים - הדרך אל האושר
ההרצאה עוסקת בקבלת החלטות בצמתים בחיינו ומעניקה כלים ליצירת אווירה חיובית בשעות העבודה ולאחריהן ונוגעת בנקודות הבאות: איך להגביר רגשות חיוביים ואופטימיות, חשיבותה של הכרת תודה, איך להשיג מטרות ותכלית בחיים, איך לפתח מערכות יחסים בין אישיות, איך לקבל החלטות שיהפכו אותנו למאושרים.
- 30 דקות
ד"ר קרן אור חן I ראש המרכז הקליני הבין-תחומי, הפקולטה למדעי הרווחה והבריאות I אוניברסיטת חיפה
14:30
15:00
חוסן ארגוני בחברה רב-תרבותית
'באבקום' חרטה על דגלה את ערכי הרב תרבותיות והגיוון החברתי המהווים אבני יסוד להצלחתה המקצועית ומקור עוצמתה בקרב העובדים והקהילות בהם היא פועלת. בהרצאה נראה כיצד הדברים באים לידי ביטוי בתקופה מורכבת זו.
- 30 דקות
ענבר צדקיאלי | סמנכ"לית משאבי אנוש | BABCOM CENTERS
15:00
15:30
יצירת רווחה בעבודה: עושים יותר בפחות
כיצד מצליחים בתקופה של קיצוץ תקציבי משמעותי לתכנן ולבצע מערך של פעילויות רווחה שיקדמו באופן משמעותי את מחוברות העובדים והאושר הארגוני.
- 30 דקות
אלינור בן אדרת I מנהלת אגף מצויינות וחווית עובד I אלקטרה
15:30
17:00
כל מה שחברות ההפקה מעדיפות שלא תדעו
הסודות מאחורי הקלעים של תעשיית ההפקות בישראל
- 90 דקות
15:30
17:00
הניהול הכמותי של עולם הרווחה
סדנת (KPI's (Key Performance Index ו- CSF's ( CSF - Critical Success Factors ) כיצד נגדיר נכון את מדדי הביצוע ומדדי ההצלחה בעולם הרווחה וכיצד נבצע המדידה בפועל
- 90 דקות