בימים אלה של אי וודאות לאומית וארגונית, כשתשומת הלב של השדרה הניהולית הארגונית נודדת על פני תחומים רבים במטרה לנוע קדימה, דווקא כעת מודגשת ביתר שאת המנהיגות של משאבי אנוש, המתגלה במלוא עוצמתה.

ההתמודדות הנוכחית של מובילי ההון האנושי הינה חסרת תקדים במורכבויותיה ומצריכה מנהיגות מיוחדת במינה. הם נדרשים להתעלות רגשית ומנטלית מהנסיבות והסביבה החיצונית ואף מאתגרים פרסונליים, אף הקשים מנשוא, ולצד זאת לגילוי אמפטיה ומחויבות עמוקה כלפי העובדים ומעגליהם הראשוניים והמשניים תוך הפגנת מעורבות ומחוברות ערכית, קהילתית וחברתית רב-ממדית. 

בימים כתיקונם המיקוד הינו בעיקר על העובד.ת כפרט. אך בתקופה סוערת זו תחום משאבי אנוש תומך גם במעגלים הרחבים המקיפים את העובד לרבות משפחתו, סביבתו החברתית ומחויבותו למדינה. כאן חיונית ראיה היקפית, רב ממדית והוליסטית של כל מרחבי עולמו של העובד על כל מעגליו ורבדיו הסוציאליים, הפסיכולוגיים והרגשיים.. אף אלה הסמויים מן העין.  
ואם לא די בכך, הרי שבתקופה זו האחריות החברתית מחייבת את ה-HR להרחיב את נקודת המבט של הארגון מעבר לדו"ח הרווח וההפסד ולמנף יכולות ומשאבים ארגוניים לטובת סיוע ומעורבות פעילה בקהילה, תוך יצירת גאוות יחידה ולכידות הארגון. 

ובאשר ללכידות, הרי שהתמודדות מורכבת נוספת הניצבת הינה בארגונים שבהם נוכח מגוון דתות ולאומים.

בתקופה זו, בה ישנם סדקים בסטטוס קוו הציבורי, עולה מורכבות השיח הפנים ארגוני והסיכון לחדירה של הקיטוב והשיח הקיצוני לתוך הארגון. 

כאן נדרשת רגישות ואחריות להובלת שיח בונה, קשוב, סובלני ומגשר תוך פעילות לטיפוח וחיזוק ערכי הקונצנזוס.  

"ככל שהקונפליקט גדול יותר, כך הניצחון דגול יותר". המשימה על כתפיהם של מובילי ה-HR עליונה בחשיבותה ומאתגרת ביותר. 
הכלה אינסופית, עמידות רגשית, יצירתיות וחשיבה מחוץ לקופסא לגישור מתמיד על פערים ופתרון בעיות בגזרות השונות ועוד. 

כל יום חדש נושא בחובו התמודדויות חדשות, מהמורכבות שידענו. 

ועל כן נתכנס יחד עם טובי המומחים, נשתף, נדון, נלמד ונגבש שיטות וכלים פרקטיים שיתמכו בהיערכות החכמה של ארגונכם לקראת המחר!

בכנס תוכלו ליהנות מהרצאותיהם של מובילי עולם ההון האנושי בישראל, שיעסקו בין היתר בנושאים הבאים: 

• • התפקיד הקריטי של משאבי האנוש בהובלת ארגונים גלובאלים ולוקאליים בזמן המלחמה, דרכי התמודדות והשפעות
  • התמודדות משאבי האנוש עם אתגרי החירום ועם בניית חוסן בטיפול בנפגעים ומשפחותיהם, אנשי מילואים ומעגלי תמיכה
  • ניהול פרסונליזציה של החוסן האישי והארגוני במציאות ה-Permacrisis מלאת האתגרים
  • תמיכת משאבי האנוש במרחבי עולמו של העובד ובמעגלים המקיפים אותו
  • כיצד ארגונים מנהלים כיום את העולם ההיברידי החדש?
  • היבטים מנהיגותיים, תרבותיים ובינתרבותיים של השיח הארגוני בארגונים לוקאליים וגלובאליים
  • החדשנות בעולם משאבי האנוש ויישומי טכנולוגיות ה-AI במבט קדימה ל-2025
  • ועוד….

תומס ג'פרסון אמר "במסע החיים, ברי המזל שבינינו פוגשים אסונות ומשברים שמשפיעים עלינו מאוד. חישול הנפש שלנו כנגד אותם אסונות ומשברים צריך להיות אחד מניסיונות הלמידה העיקריים של חיינו" ואכן במרחק הזמן נגלה עוד כי הפתרונות והכלים החדשים שנוצרו בתקופות קשות יבנו ארגונים גלובאליים ולוקאליים בעלי איתנות וחוסן בעידן ה-NEXT המתעתע, אשר ב-DNA הארגוני שלהם מסוגלים לחזות, להיערך, להגיב ולהסתגל לכל הנסיבות, גם המורכבות ביותר.

אנו מזמינים אתכם לקחת חלק בכנס "המושכות בידי משאבי אנוש: מובילים ארגונים לצמיחה" לצד המובילים את ניהול ההון האנושי בישראל ויחד נפתח גישה אסטרטגית מנצחת לניהול אנושי חכם במציאות ה-Permacrisis ובעולם העבודה החדש.