כנס משאבי אנוש השנתי 2024
המושכות בידי משאבי אנוש: מובילים ארגונים לצמיחה
יום שני
17 ביוני 2024
בין השעות
8:00-17:00
מלון דיוויד אינטרקונטיננטל
על הכנס...
אירוע משאבי האנוש השנתי הוא האירוע הגדול והמקצועי בישראל בתחומו. במסגרת האירוע מתקיימים שלושה כנסים במקביל: שלוש מליאות ושמונה מסלולי תוכן.
כנס משאבי האנוש השנתי 2024 הינו אחד מכנסים אלו, ובהמשך עמוד זה תוכלו למצוא פירוט מלא של כל תכני הכנס.
לקבלת פרטים נוספים - מלאו את הפרטים
מבצע! רישום לכנס מקנה כניסה חינם לסדנת יישומי AI למשאבי אנוש שתערך ב25.6.24 -
כלומר השקעה של 980 ש"ח + מע"מ מזכה אתכם בכניסה לשני ימי למידה מלאים הכוללים גם ארוחת צהריים
יושבות ראש הכנס
רונית בן בסט
CEO People, Board WIZO
אפרת רהט
VP HR | C-Level Consultant
בין מרצי הכנס:
נותני חסות:
לו"ז כנס משאבי אנוש 2024
08:00
09:10
התכנסות וכיבוד וארוחת בוקר
- 70 דקות
09:10
09:25
דברי פתיחה וברכות
- 15 דקות
יורם שולטהייס | מנכ"ל | HRus
אפרת רהט | VP HR | C-Level Consultant
רונית בן בסט | Board WIZO | CEO People
09:25
09:45
מתח גבוה - מנהיגות בזמן משבר
- 20 דקות
מאיר שפיגלר | מנכ"ל | חברת החשמל לישראל
09:45
10:10
מה עושים עכשיו? ניהול יצירתי בימים של משבר
- 25 דקות
הרצאה אשר משלבת השראה, דיאלוג עם המשתתפים ובדגש על כלים פרקטיים לניהול יצירתי והתמודדות עם האתגרים בשטח.
ד"ר אייל דורון | חוקר ומפתח חשיבה יצירתית
10:10
10:35
נפלאות הבינה | בינה קולקטיבית ובינה מלאכותית בניהול ההון האנושי
- 25 דקות
הרצאה מרתקת ומעוררת השראה על שדרוג האינטליגנציה שלנו ועתיד ניהול משאבי אנוש בעידן של בינה מלאכותית.
ההבדלים בין חכמת ההמונים לבינה מלאכותית, כלים ורעיונות לשימוש בבינה מלאכותית בניהול הון אנושי.
ד"ר ליאור צורף, חוקר חכמת המונים
10:35
11:10
ניהול ההון האנושי בראיית המנכ"ל
מנחת הפאנל:
אפרת רהט | VP HR | C-Level Consultant
- 35 דקות
ד"ר איילת בן עזר גלברד I מנכ"ל וסגנית נשיא I אוניברסיטת רייכמן
אורן שגיא I מנכ"ל סיסקו ישראל | יו"ר לשכת מסחר ישראל-אמריקה
קרן שתוי I מנכ"לית I הולמס פלייס אינטרנשיונל בע"מ
גל בר דעה I מנכ"ל ומייסד בנק ONE ZERO
11:10
12:00
הפסקת קפה, עוגות וביקור בתערוכת הפתרונות והשירותים
- 50דקות
12:00
13:30
הובלת משאבי אנוש בתחומים שאינם משאבי אנוש
משאבי אנוש, מאז תקופת הקורונה, לקחו את ההובלה על פעילויות שלא בתחומי האחריות הקלאסיים של משאבי אנוש. מאז ארועי אוקטובר, המרכזיות של משאבי אנוש בהכוונת הארגון להצלחה, הפכה קריטית. במושב נעסוק בהתמודדות של משאבי אנוש בארגונים מתחומים שונים כולל רפואה, הייטק ותחומים עיסקיים וחברתיים - עם האתגרים הייחודיים בחרום, מלחמה ומשבר כולל בניית חוסן ארגוני והובלה לקראת בניה מחדש.
- 90 דקות
מוביל המושב:
שבי שמלו | HRVP | המרכז הרפואי תל אביב ע"ש סוראסקי (איכילוב)
לו"ז המושב:
12:00
12:15
איכילוב אקספרס
שבי שמלו | HRVP | המרכז הרפואי תל אביב ע"ש סוראסקי (איכילוב)
12:15
12:30
"מיזוגים ורכישות - ההשפעה העיסקית והאנושית"
גדי אגמון | סמנכ"ל משאבי אנוש ומינהל | אלקטרה
12:30
12:45
"המשכיות עסקית בהובלת משאבי אנוש"
קרן מסד | JFrog | CHRO
12:45
13:00
"רתימת ההון האנושי בארגון מפעיל מתנדבים לטובת החוסן החברתי הישראלי"
ירון לוץ | מנכ"ל | האגודה להתנדבות
13:00
13:30
פאנל בהשתתפות כל המרצים
12:00
13:30
ניהול פרסונליזציה של חוסן ארגוני
מאז אירועי ה - 7 באוקטובר ארגונים נדרשו להתמודד עם מציאות חדשה. טיפול בחוסן הנפשי של כלל העובדים ובני משפחותיהם. מתן קשב לאנשי המילואים שחזרו מהלחימה לעבודה ולמשפחות שנשארו בבית. עובדים שנפגעו באופן ישיר או עקיף מהטרור, משפחות חטופים.
כל זאת לצד המשך רציפות עסקית וארגונית. במושב נדבר על ניהול ייחודי ומותאם אישית של החוסן האישי והארגוני.
- 90 דקות
מובילת המושב:
שגית סלע גל | Executive Vice President Human Resources | רפאל
לו"ז המושב:
12:00
12:10
פתיחת המושב
שגית סלע גל | Executive Vice President Human Resources | רפאל
12:10
12:20
חוסן בויצו פנימה והחוצה
מרסל אסולין | סמנכ״לית משאבי אנוש | ויצו העולמית
12:20
12:30
כלים ישומיים לארגונים למיגור אלימות כלפי נשים, כחלק מהחוסן הארגוני
יעל ברק | סמנכ״לית משאבי אנוש | Hertz
12:30
12:40
אוניברסיטת בן גוריון - התמודדות עם המלחמה בדרום
עידית סלע | סמנכ״לית משאבי אנוש | אוניברסיטת בן גוריון
12:40
13:05
"המשולש האסטרטגי : חיזוק החוסן הארגוני דרך מודל שלוש השכבות לשימור ולהגברת מחוברות עובדים"
1. סקירת כלי ניהול ומחקר בשלושת שלבי מסע העובד.
2. כלי לזיהויי הצלחה בגיוס
3. מודל הרמזור - מודל חיזויי סטטיסטי לזיהויי והתראת עזיבת עובד ככלי פרואקטיבי למנהל
שי יהושע חיון | מנכ״ל | SQ
13:05
13:30
חוסן ואחריות תאגידית, אתגרים והזדמנויות
עברי ורבין | Goodvision | CEO
12:00
13:30
"בעין הסערה" – איך מנהלים את זה?
תפקיד משאבי אנוש קריטי בתקופות משבר ומלחמה. הדבר בולט עוד יותר בארגונים גדולים האחראים על תשתיות במדינה כגון חשמל, תקשורת, מזון ושינוע ימי. לכלים ופתרונות שיושמו - השלכות רחבות היקף.
במושב נציג בהרחבה דרכי התמודדות שיושמו והשפעתם.
- 90 דקות
מוביל המושב:
שלומי צרפתי | סמנכ״ל משאבי אנוש | חברת החשמל לישראל
לו"ז המושב:
12:00
12:15
חיזוק החוסן הארגוני בעת משבר
שלומי צרפתי | סמנכ״ל משאבי אנוש | חברת החשמל לישראל
12:15
12:30
בזק. חיבורים של תקווה.
מורן קיטה אשרוביץ | סמנכ"לית משאבי אנוש | בזק
12:30
12:45
אנחנו כאן - חוסן ומצוינות בזמן מלחמה
גבי ויצמן | סמנכ״ל משאבי אנוש ומינהל | קבוצת תנובה
12:45
13:00
חיזוק החוסן הארגוני ושגרת פעילות במצבי משבר
גיז'רמו קודנר | Executive Vice President, HR & Organization | ZIM
13:00
13:30
פאנל בהשתתפות כל המרצים
12:00
13:30
התמודדות משאבי אנוש בארגונים גלובליים - בעיתות משבר לאומי
העבודה בארגון גלובאלי מצריכה התאמות והתייחסות למשותף הגלובאלי עם התאמות שנדרשות לוקאלית.
השנה יותר מתמיד התמודדו משאבי אנוש עם סוגיה זו בחברות הגלובליות - בין אם המטה יושב בישראל ובין אם יושב בחו"ל.
במושב נדבר על הדילמות, האתגרים, היוזמות, החדשנות והיצירתיות שעלו בהתמודדות זו. חלק מהפרקטיקות המיושמות - ייחודיות ויהוו דוגמא גם לעתיד.
- 90 דקות
מובילת המושב:
רונית בן בסט | Board WIZO | CEO People
לו"ז המושב:
12:00
12:25
Future-Proof Organizations - How organizations will face the challenges In the Next Decade and beyond
ארז אלמוגי | BLANCHARD | CEO
12:25
12:50
לחיות בדרייב בעולם הגלובלי
כלים מעשיים להתמודדות וחיזוק החוסן,
לחידוש הכוחות ולשיפור ביצועים. ההרצאה תחשוף את הטכניקה הייחודית של יחידות העילית להתמודדות במצבי לחץ, חוסר וודאות ומשבר וכיצד ניתן לשכפל את ההצלחה לארגון
עדי כהן לוי | מייסדת ומנכ"לית | מכון דרייב
12:50
13:30
פאנל בהשתתפות:
גדעון רוזנברג - אנבידיה,
יפתח יופה - צ'קפוינט,
אלונה אייל פריד - אינטל,
רונית רונן קרפול - HR Executive Leader and Advisory Board member
מיכל אדם - סמנכ"לית משאבי אנוש בכירה
13:30
14:30
ארוחת צהרים במלון דיוויד אינטרקונטיננטל
- 60 דקות
14:30
15:30
הובלת משאבי אנוש בתחומים שאינם משאבי אנוש
משאבי אנוש, מאז תקופת הקורונה, לקחו את ההובלה על פעילויות שלא בתחומי האחריות הקלאסיים של משאבי אנוש. מאז ארועי אוקטובר, המרכזיות של משאבי אנוש בהכוונת הארגון להצלחה, הפכה קריטית. במושב נעסוק בהתמודדות של משאבי אנוש בארגוני הרפואה עם האתגרים הייחודיים בחרום ועם בניית חוסן בעת טיפול בנפגעים, משפחותיהם, אנשי מילואים ומעגלי התמיכה.
- 60 דקות
מוביל המושב:
שבי שמלו | Chief People Officer | המרכז הרפואי תל אביב ע"ש סוראסקי (איכילוב)
14:30
15:30
ניהול ההון האנוש בגופים ביטחוניים וציבוריים גדולים
- 60 דקות
14:30
15:30
השנה יותר מתמיד - משמעותו של השיח הארגוני
דוקא עכשיו חשיבותו ותרומתו של השיח הארגוני הופך למרכזי בתפקידם של מנהלים ומנהלי משאבי אנוש בארגונים. במושב זה נתמקד בהיבטים מנהיגותיים, משפטיים, תרבותיים ובין תרבותיים של השיח הארגוני בארגונים לוקאליים וגלובאליים.
- 60 דקות
מובילת המושב:
פזית קליר | סמנכ"ל משאבי אנוש | HSBC Bank Israel
12:00
13:30
העבודה ההיברידית החדשה
ההיברידיות פרצה לעולמנו יחד עם התפרצות הקורונה והפכה חלק אינטגרלי מעולם העבודה. ארועי 7 באוקטובר יצרו שינוי ממעלה שניה: ההגדרה של עבודה מהבית השתנתה כאשר עשרות אלפי אנשים שמצאו עצמם מפונים מביתם, עובדים מהמילואים, מתנדבים ועוזרים גם בשעות העבודה ועוד. במושב נראה כיצד ארגונים מנהלים את העולם ההיברידי החדש.
- 90 דקות
מוביל המושב:
אלון רייטר | AMAN GROUP I VP HR
14:30
15:30
AI בעולם העבודה החדש
AI הפך חלק מחיינו, ורובנו התנסנו בו במידה כזו או אחרת, כאשר מיעוט גם עובד באופן קבוע עם יישום כזה או אחר. אולם, כל מה שאנו יודעים כיום מהווה רק את קצה הקרחון העצום של יישומי AI במגוון דיסציפלינות ותרחישי שימוש, וככל שאנו לומדים יותר אנו מתחילים להבין את עושר השימושים האפשריים. <br>המושב יציג כלי AI הרלוונטיים לחיי מנהלי משאבי אנוש ויציג את התפיסות החדשות בתחום, תוך מתן דוגמאות פרקטיות.
- 60 דקות
מוביל המושב:
ד"ר אשר עידן I מומחה ל-AI, עתידן, מרצה באוניברסיטת בר אילן ובאוניברסיטה הפתוחה, ובעל רקורד מוכח של חדשנות.
לו"ז המושב:
14:30
15:00
משחיקה לשחקים- שימוש בכלי AI לזיהוי שחיקה ועד מחוברות ארגונית -
כלי AI מאפשרים לנו לחזות שחיקה ביחידות ארגוניות, בקרב בעלי תפקידים ואוכלוסיות בארגון לצד מחוברות ומחוייבות. כיצד מנהלים את השינוי מהBI (ניתוח הדאטה הארגוני) לAI (חיזוי מגמות שחיקה ומחוייבות)? ואיך גורמים למנהלים להוביל את השינוי ולמתוח את היכולת הניהולית?
ד"ר אורית מאנדל I מנהלת מחלקת ניהול השינוי, חטיבת משאבי אנוש I עיריית תל אביב
15:00
15:30
הארגון שמבוסס על GPT, צריך לגייס ולהכשיר עובדים דיאלוגיים:
המאמר הכי חשוב השנה שהתפרסם בהרווארד מראה שלשלב GPT בארגונים של היום, זה כמו לשתול מנוע סילון במכונית ישנה. חברות רבות מתקשות להפיק ערך מ-GenAI בגלל פגם מהותי בגישה שלהן: הן חושבות על GenAI כצורה מסורתית של אוטומציה ולא כסוכן מסייע שהופך חכם יותר - והופך בני אדם לחכמים יותר - עם הזמן. המחברים מציעים מסגרת, Design for Dialogue, לעיצוב מחדש של התהליכים שלהם כדי לשקף את שיתוף הפעולה הלוך ושוב של הדינמיקה האנושית כדי ליצור זרימת עבודה אפקטיבית וניתנת להתאמה בין בני אדם ל-AI.
ד"ר אשר עידן I מומחה ל-AI, עתידן, מרצה באוניברסיטת בר אילן ובאוניברסיטה הפתוחה, ובעל רקורד מוכח של חדשנות.
14:30
15:30
השנה יותר מתמיד - משמעותו של השיח הארגוני
דוקא עכשיו חשיבותו ותרומתו של השיח הארגוני הופך למרכזי בתפקידם של מנהלים ומנהלי משאבי אנוש בארגונים. במושב זה נתמקד בהיבטים מנהיגותיים, משפטיים, תרבותיים ובין תרבותיים של השיח הארגוני בארגונים לוקאליים וגלובאליים.
- 60 דקות
מובילת המושב:
פזית קליר | סמנכ"ל משאבי אנוש | HSBC Bank Israel
לו"ז המושב:
14:30
14:50
תקשורת בין-תרבותית בזמן מלחמה - מחשבות ביניים
אילון סלייטר | יועץ ארגוני העוסק בניהול גלובלי והבדלים בין תרבותיים
14:50
15:10
אתגרי השיח הארגוני – היבטים משפטיים
עו"ד מוריה תם-הרשושנים | שותפה במחלקת דיני עבודה | הרצוג פוקס נאמן.
15:10
15:30
פאנל בהשתתפות דרור דין, הילה טל, עו"ד מוריה תם הרשושנים בהנחייתה של פזית קליר
דרור דין | סמנכ"ל משאבי האנוש, קופת חולים מאוחדת
הילה טל | סמנכ"לית משאבי אנוש, מטריקס
עו"ד מוריה תם הרשושנים | שותפה במחלקת דיני עבודה במשרד הרצוג פוקס נאמן
פזית קליר | סמנכ"לית משאבי אנוש, HSBC
14:30
15:30
העבודה ההיברידית החדשה
ההיברידיות פרצה לעולמנו יחד עם התפרצות הקורונה והפכה חלק אינטגרלי מעולם העבודה. ארועי 7 באוקטובר יצרו שינוי ממעלה שניה: ההגדרה של עבודה מהבית השתנתה כאשר עשרות אלפי אנשים שמצאו עצמם מפונים מביתם, עובדים מהמילואים, מתנדבים ועוזרים גם בשעות העבודה ועוד. במושב נראה כיצד ארגונים מנהלים את העולם ההיברידי החדש.
- 60 דקות
מוביל המושב:
אלון רייטר | AMAN GROUP I VP HR
לו"ז המושב:
14:30
14:50
לשלב מציאויות: הדור הבא של מרחב העבודה ההיברידי
מלי אלקובי | מרצה ומייעצת בעולם העבודה החדש
14:50
15:00
היברידי אפקטיבי - שיטת פיתוח חדשנית
רן אייל | ZIMLABS I Program Manager
15:00
15:10
הבדלים בינתרבותיים בהקשר להיברידיות
דפנה קינן מור-חיים | Shield | VP HR
15:10
15:20
היברידיות תחת אש
הלן דותן | סמנכ"לית משאבי אנוש | שמיר אופטיקה מקבוצת אסילור לקוסטיקה
15:20
15:30
פאנל בהשתתפות כל המרצים בניהול אלון רייטר
15:30
17:00
מסיבה ותוצאה - חוויה בתנועה
הרבה מתח משפיע על עובדים ומנהלים, ובמיוחד בתקופה זו נדרשת רוח חדשה כדי להרים את הכוחות בחברה. מצפה לכם חוויית גיבוש בתנועה לשחרור הגוף ולהעלמת סטרס, להעלאת האנרגיה והעמקת קשרים בינאישיים.
ארגון בתנועה - MOVING AS ONE הוא תהליך חוויתי ואפקטיבי ביותר לחיבור ותקשורת באווירה מעודדת שתוכלו להביא לארגון שלכם רוח של שיתוף פעולה וחיוניות.
דינה ארגוב | העצמה יצירתית
- 90 דקות
15:30
17:00
בואו נעבור מדיבורים למעשים: מוכנות מנהלי משאבי אנוש בישראל לעולם העבודה החדש:
האם גם אני מוכנה לעולם העבודה החדש והמשתנה?
בסדנה נקבל 'דרכון' ונעבור על המפה של מיומנויות עתיד – מודל 5 היבשות, נתנסה אישית באבחון המוכנות לעולם העבודה החדש, ונקבל טיפים ואסטרטגיות להמשך ההתפתחות האישית והמקצועית שלנו.
כמו כן בסדנה יוצג בנצ'מרק המוכנות של מנהלות משאבי אנוש: לראשונה בישראל, נחשוף את פרופיל המוכנות של 500 מנהלות ומנהלי משאבי אנוש בארגונים הגדולים בישראל לעולם החדש – נקודות החוזק והקפיצות הבאות.
מנחת הסדנה:
איילה ראובן ללונג | מומחית לעולם העבודה החדש | EQ-EL
- 90 דקות
מכתב יושבות ראש הכנס
בימים אלה של אי וודאות לאומית וארגונית, כשתשומת הלב של השדרה הניהולית הארגונית נודדת על פני תחומים רבים במטרה לנוע קדימה, דווקא כעת מודגשת ביתר שאת המנהיגות של משאבי אנוש, המתגלה במלוא עוצמתה.
ועל כן נתכנס יחד עם טובי המומחים, נשתף, נדון, נלמד ונגבש שיטות וכלים פרקטיים שיתמכו בהיערכות החכמה של ארגונכם לקראת המחר!
בכנס תוכלו ליהנות מהרצאותיהם של מובילי עולם ההון האנושי בישראל, שיעסקו בין היתר בנושאים הבאים:
-
- התפקיד הקריטי של משאבי האנוש בהובלת ארגונים גלובאלים ולוקאליים בזמן המלחמה, דרכי התמודדות והשפעות
- התמודדות משאבי האנוש עם אתגרי החירום ועם בניית חוסן בטיפול בנפגעים ומשפחותיהם, אנשי מילואים ומעגלי תמיכה
- ניהול פרסונליזציה של החוסן האישי והארגוני במציאות ה-Permacrisis מלאת האתגרים
- תמיכת משאבי האנוש במרחבי עולמו של העובד ובמעגלים המקיפים אותו
- כיצד ארגונים מנהלים כיום את העולם ההיברידי החדש?
- היבטים מנהיגותיים, תרבותיים ובינתרבותיים של השיח הארגוני בארגונים לוקאליים וגלובאליים
- החדשנות בעולם משאבי האנוש ויישומי טכנולוגיות ה-AI במבט קדימה ל-2025
- ועוד….
אנו מזמינים אתכם לקחת חלק בכנס "המושכות בידי משאבי אנוש: מובילים ארגונים לצמיחה" לצד המובילים את ניהול ההון האנושי בישראל ויחד נפתח גישה אסטרטגית מנצחת לניהול אנושי חכם במציאות ה-Permacrisis ובעולם העבודה החדש.
יושבות ראש הכנס:
רונית בן בסט | CEO People, Board WIZO
אפרת רהט VP HR | C-Level Consultant
משתתפי הכנס יקבלו במתנה !
את הספר החדש של איילה ראובן ללונג,
100 במשאבי אנוש (מהדורה ראשונה מודפסת לכבוד הכנס!)
בנוסף רוכשים כרטיס במחיר מלא ומקבלים כרטיס ללא עלות לסדנת יישומי AI למנהלי.ות משאבי אנוש וגיוס שתערך ב-25 ביוני !
רוכשים כרטיס אחד ומקבלים כרטיס שני במתנה, שווי ההטבה 580 ש"ח פלוס מע"מ
הכרטיס אינו ניתן להעברה ומיועד למשתתפי האירוע בלבד!