לפחות אחד מכל 3 מנהלים ועובדים בישראל, יחווה התעמרות קשה במקום עבודתו, במהלך הקריירה שלו.
המועצה הלאומית לבריאות העובד, הכירה בהתעמרות בעבודה כגורם תחלואה, כאשר הנזקים, הן לפרט והן לארגון, יכולים להיות הרסניים. במקביל, בשנים האחרונות גדלו המודעות הארגונית והציבורית לנושא ובתי הדין מייצרים נורמות פסיקתיות חדשות למקרים הבאים לפתחם. מציאות חדשה זאת, מחייבת את מנהיגי ומנהלי הארגונים לפתח כלי ניטור ומניעה אפקטיביים.

קהל היעד:

מנכ"לים, מנהלי מש"א ואחריות תאגידית, מנהלי כספים, יועמ"שים, מבקרי פנים.

מטרת יום העיון

– לתת כלים לזיהוי התופעה

– להבדיל בין ניהול דורשני לניהול דורסני

– הצגת מחויבות ההנהלה והכלים העומדים לרשותה

– הכרת עמדת בתי הדין בנושא

– הכרת מודלים לבנית ארגון, החותר לאפס סובלנות להתעמרות

– עקרונות וכלים לטיפול אפקטיבי, ברמת הפרט והארגון

– עבודה סדנאית על תיאורי מקרים (Case Studies) וניתוחם