בעולם העבודה – דינים וחוקים משתנים באופן תדיר, וכאשר השינויים תקופים, המציאות מובילה לקביעת מגמות חדשות שמגיעות לפתחו של בית הדין – ולפיכך המעסיקים נדרשים להתמודד עם אתגרים חדשים. אך אתם, המנהלים והמנהלות הארגוניים, יכולים לנקוט באמצעים פשוטים, ועל ידי הגדרת נהלי עבודה להגן על הארגון מפני סיכונים ותביעות עתידיות.

כל מה שנדרש ממכם, זה להכיר את המגמות והפסיקות וכך להכין את הארגון בצורה טובה יותר ולתת הגנה משפטית, לארגון, למנהלים ועבורכם, מנהלי.ות משאבי האנוש, מפני היתכנות לחשיפות מיותרות.

זכרו כי בסופו של יום אינכם יכולים למנוע מעובד שפוטר לתבוע, אך אתם בהחלט יכולים למנוע ממנו את הטענות המשפטיות שיאפשרו לו לנצח – והדברים יחסית פשוטים כאשר יודעים מה לעשות, מה מותר ומה אסור, וכיצד לנהוג בסוגיות המשפטיות שמלוות את עבודתנו בארגון ביום-יום.

כנס דיני עבודה של HRus נועד לספק לכם, מנהלי.ות משאבי האנוש, את הכלים, התובנות והפרקטיקות המתקדמות ביותר להובלת הארגון בעידן של אי-ודאות ושינוי מתמיד. להתמודד עם סוגיות מורכבות כמו הכנת הארגון לשימוש ב-AI, והתמודדות עם מגמות חדשות כמו התביעות הייצוגיות בעולם העבודה.

ייחודיות הכנס:

* תכנים אסטרטגיים ופרקטיים המותאמים לאתגרי השעה
* פורמט חדשני המאפשר למידה אפקטיבית והתנסות מעשית
* התאמה אישית למיקוד המקצועי שלכם
* הזדמנויות נטוורקינג איכותיות עם מובילי התעשייה

קהל היעד:
* סמנכ"לי.ות וראשי משאבי אנוש
* מנהלי.ות משאבי אנוש
* מנהלי.ות גיוס
* מנהלי HRIS ודיגיטל HR
* מומחי תוכן בתחום משאבי האנוש

השתתפותכם בכנס תעניק לכם את היתרון האסטרטגי בהובלת מערך משאבי האנוש בארגונכם אל מול אתגרי דיני חוקי עבודה ופסיקות בתי המשפט.

בבחירת ההרצאות של הכנס שמנו את הדגש על רלוונטיות ופרקטיות, מתוך כוונה לאפשר לקהל לקבל כלים שאותם ניתן ליישם מחר בבוקר. כמקובל בחברת HRus, ניתן לעבור לאורך היום בין הכנסים הנוספים שנערכים במקביל, בהתאם לעניין ולצרכי הידע של המשתתפים/ות.