כנס אתגרי ניהול ההון האנושי במגזר הציבורי 2024
יום רביעי
20 בנובמבר 2024
בין השעות
8:00-17:00
כפר המכביה
אתגרי ניהול ההון האנושי במגזר הציבורי 2024: "מובילים שינוי בעידן של תמורות"
בעידן של שינויים מואצים ואתגרים חסרי תקדים, תפקידנו כמובילי ההון האנושי במגזר הציבורי הופך למשמעותי מתמיד.
מאז הקורונה, ובמיוחד לאור האירועים הטראגיים של ה-7 באוקטובר ומלחמת "חרבות ברזל" המתמשכת, אנו ניצבים בפני מציאות חדשה המחייבת היערכות ייחודית וגמישות ארגונית יוצאת דופן.
המציאות החדשה מציבה אתגרים ייחודיים בתחום ההון האנושי:
- ניהול כוח אדם במצבי חירום ומלחמה
- תמיכה בעובדים שגויסו למילואים ובמשפחותיהם
- התמודדות עם טראומה ומצוקה נפשית של עובדים
- שמירה על רציפות תפקודית של שירותים חיוניים
- גמישות ארגונית מול צרכים משתנים במהירות ועוד.
במציאות דינמית זו, מתרחשים תהליכים מעצבים ומשמעותיים:
- מודלים ארגוניים חדשניים. התאמת מבנים ותהליכים במהירות, תוך שמירה על רציפות תפקודית בשעת חירום.
- גמישות תעסוקתית מואצת. יצירת תצורות העסקה חדשות המאזנות בין צרכי הארגון והעובדים במציאות משתנה.
- אימוץ טכנולוגיות AI וחדשנות דיגיטלית. שילוב חדשנות טכנולוגית לייעול תהליכים ותמיכה בקבלת החלטות מבוססות נתונים.
- ניהול כוח אדם במצבי חירום. פיתוח אסטרטגיות ייחודיות לתמיכה בעובדים ובמשפחותיהם בתקופות מאתגרות.
- בניית חוסן ארגוני ואישי. יצירת מערכות תמיכה מקיפות להתמודדות עם טראומה ומצוקה נפשית של עובדים.
אך כיצד מתמודדים עם כל האתגרים הללו? איך מובילים שינוי בסביבה מורכבת?
כיצד מאזנים בין צרכי החירום לפיתוח ארוך טווח?
כנס "אתגרי ניהול ההון האנושי במגזר הציבורי 2024" שייערך ב-20 בנובמבר 2024 בכפר המכביה, נועד לתת מענה מקצועי ומעשי לכל הסוגיות הללו ועוד.
ההשתתפות בכנס תזמן לכל משתתף.ת הזדמנות ייחודית:
✔️ ללמוד מ-Case Studies חשובים ממשרדי ממשלה, רשויות מקומיות, וגופים ביטחוניים תוך שימת דגש במגוון הכלים, הפתרונות המעשיים שיאפשרו לכל מוביל הון אנושי לנווט בבטחה את ה'ספינה הארגונית', לצלוח את גלי השינוי.
✔️ לרכוש כלים מעשיים ליישום מיידי בארגונכם.
✔️ להיחשף ל-Best Practices ותובנות מקצועיות חדשניות
✔️ ליצור קשרים מקצועיים עם מובילי הון אנושי מהמגזר הציבורי והפרטי
יחד עם מובילי דעה ומומחים מהשורה הראשונה, נעסוק ב:
- אסטרטגיות חדשניות – כיצד לבנות ולהוביל אסטרטגיית הון אנושי בעידן של אי-ודאות?
- איזון קריטי – איך משלבים גמישות וחדשנות עם יציבות ומסורת במגזר הציבורי?
- כלים להתמודדות – מהם הפתרונות המעשיים לניהול כוח אדם במצבי חירום מתמשכים?
- פיתוח עתידי – כיצד מפתחים ומשמרים הון אנושי איכותי לטווח הארוך בתקופה של אתגרים לאומיים?
הבטיחו מקומכם בכנס "אתגרי ניהול ההון האנושי במגזר הציבורי 2024", שייערך ב-20 בנובמבר 2024 בכפר המכביה, לצד המובילים את תחום ניהול ההון האנושי בסקטור הציבורי והפרטי, לבניית אסטרטגיה חכמה בהובלת ההון האנושי של ארגונכם
יחד נעצב את עתיד המגזר הציבורי, נחזק את החוסן הלאומי ונוביל את ישראל לצמיחה מחודשת.
זוהי ההזדמנות להוביל שינוי משמעותי, להשפיע על עיצוב המגזר הציבורי ולתרום לחוסנה של מדינת ישראל!
הכנס מיועד למנהלים בכלל, ומנהלי משאבי אנוש הן מהמגזר הציבורי והן מהמגזר הפרטי.
הצטרפו אלינו ללמידה, שיתוף ידע והתמודדות משותפת עם אתגרי השעה בניהול ההון האנושי במגזר הציבורי.
האירוע יכלול עוד 4 כנסים מקבילים וניתן לעבור ביניהם
לקבלת פרטים נוספים - מלאו את הפרטים
המחיר להרשמה לנרשמים החל מה-10/11/2024 יעמוד על 1,080 ש"ח + מע"מ.
נותן חסות ראשי לכנס:
בין מרצי הכנס:
צבי כהן
סמנכ"ל משאבי אנוש
תמי פקלר
סמנכ"לית תפעול ולוגיסטיקה
מאיה ארנפלד
מנהלת משאבי אנוש
ליאוניד סמוליאנוב
סמנכ"ל משאבי אנוש
גונדר משנה נינה סולימן
ראש מחלקת פיתוח משאבי אנוש, אגף משאבי אנוש
מירה פיירשטיין
ראש אגף בכיר משאבי אנוש ופיתוח ארגוני
מורן קיטה אשרוביץ
סמנכ"לית משאבי אנוש
דרור דין
סמנכ"ל משאבי אנוש
סיגלית גבאי
סמנכ"לית בכירה הון אנושי
אורלי קיסר
מנהלת תחום פיתוח וליווי מנהלים | אגף פיתוח ארגוני
שרון זייד
מנכ"ל וסגן נשיא
אבי חליבה
מנהל אגף בכיר למשרדי הממשלה ויחידות הסמך
עופר קרן
יו"ר הכנס I מנכ"ל
ורד רובינזון
סמנכ"לית רשות ההוראה ן המרכז הרפואי "שיבא" תל השומר
ניר מקובסקי
אקסלרטור
נותני חסות:
תכנית הכנס
08:00
09:00
התכנסות וכיבוד וארוחת בוקר
- 60 דקות
09:00
09:30
עיצוב תרבות ארגונית וערכים כמנוף להצלחה ארגונית
איך בונים תרבות ארגונית חזקה שמקדמת שיתופי פעולה וחדשנות, להעצמת איכות השירות לתושב?
- 30 דקות
עופר קרן - יו"ר הכנס | מנכ"ל מעיינות אתא וימים
09:30
10:00
אתגרים והזדמנויות בניהול הון אנושי במגזר הציבורי
השירות הציבורי בישראל מתמודד מזה זמן רב עם אתגרים רבים בתחום ניהול ופיתוח הון אנושי. לאתגרים אלה השלכות שונות אך הביטוי המובהק ביותר הוא בקושי בגיוס, איוש ושימור בעלי תפקידים בכלל הדרגים למגוון משרות ובמגוון פרופסיות. הדבר משפיע על העדר רציפות תפקודית של המערכות הציבוריות ולפגיעה קשה בשירותים שמקבלים אזרחים.
ההרצאה תעסוק במגוון האתגרים והסיבות אליהן אך גם באופן ההתמודדות של נציבות שירות המדינה בטווח הקצר והארוך
- 30 דקות
אבי חליבה ן מנהל אגף בכיר למשרדי הממשלה ויחידות הסמך ן נציבות שירות המדינה
10:00
10:30
שינויים בשוק העבודה והשפעתם על תעסוקת עובדים בארגונים ציבוריים גדולים - משטרת ישראל כמקרה בוחן
משטרת ישראל מתמודדת עם אתגרי התקופה הנוכחית כמו ארגונים ציבוריים גדולים נוספים במשק הישראלי. בהרצאה זו תסקור תת ניצב הדס מדמוני את דרכי ההתמודדות עם אתגרים אלו וכיצד גם ארגונים קטנים יותר יכולים ללמוד ממה שנעשה במשטרת ישראל בשביל לצלוח את התקופה הנוכחית.
- 30 דקות
ניצב הדס מדמוני I ראש אגף הדרכה I משטרת ישראל
10:30
11:00
ההון האנושי בראי המנכ"ל כמחולל שינוי בארגון
מר שרון זייד אשר כיהן בתפקידי מפתח בהייטק, בתעשייה ובמגזר הפרטי והיום מכהן כמנכ"ל וסגן נשיא אונ' חיפה, יביא מניסיונו הרב על מהות מרקם היחסים שבין מנכ"ל/מנהל לבין משאבי אנוש בארגונים, על חשיבות הקשר והטיפול המשותף בהון האנושי.
- 30 דקות
שרון זייד | מנכ"ל וסגן נשיא | אוניברסיטת חיפה
11:00
11:45
הפסקה קפה ועוגות, וביקור בתערוכת הפתרונות והשירותים
- 45 דקות
11:45
12:10
איך ידעת ?! חדשנות בשימוש בכלי מדידה פנים ארגוניים לפיתוח ושימור עובדים
עד כמה אנו מכירים מה עובר על עובדינו? עד כמה ביכולתנו לזהות מראש צרכים ולהפעיל את הכלי הנכון במקום ובזמן הנכון לטיפול בעובדים ?
- 25 דקות
עדי בוקסנבאום-כהן I מנהלת אגף פיתוח ארגוני, למידה ותקשורת פנים I קופת חולים "מאוחדת"
12:10
12:35
Masha Center - פרויקט בניית מרכז שירות ומידע לעובד בחברת "בזק"
*איך להקים ולנהל מרכז שירות לעובד
* חשיבות, תועלות ואתגרים של מרכז השרות לעובד
- 25 דקות
מורן קיטה אשרוביץ I סמנכ"לית משאבי אנוש I "בזק"
12:35
13:00
תשאירו את החותם שלכם בארגון דרך מכנה משותף תקשורתי
הדרך להשפעה על תקשורת פנים ארגונית נעוצה ביכולת לרתום אנשים סביב 'מכנה משותף ארגוני'. בהרצאה יוצגו כלים והמחשות של תהליכים ארגוניים שידגימו כיצד בונים את המכנה המשותף הארגוני ורותמים את העובדים לחזון ואסטרטגית החברה
- 25 דקות
ניר מקובסקי I מנכ"ל ובעלים | XCELERATOR
ורד רובינזון I סמנכ"לית הוראה I בית החולים "שיבא" תל השומר
13:00
13:25
ניהול במציאות משתנה: הסתגלות, אתגרים וכלים להצלחה
חברת החשמל נדרשה להתגבר על אתגר גדול בתחילת הלחימה במטרה לשמור על רשת החשמל הארצית פעילה, וללא ניתוקים, בשעת חירום, תוך שמירה על העובדים, הן בהיבט הפיזי והן בהיבט הפסיכולוגי.
בהרצאתה תציג תמי כיצד מחלקת תפעול ולוגיסטיקה התגברה על אתגר זה.
- 25 דקות
תמי פקלר | סמנכ"לית תפעול ולוגיסטיקה | חברת החשמל לישראל
למעבר למסלול הרצוי לחצו על הכפתור למעבר
11:30
12:00
ניהול משאבי אנוש במציאות דינמית ומשתנה
- 30 דקות
בעת הנוכחית כאשר המציאות משתנה על בסיס יומי, מנהלי משאבי אנוש נדרשים גם הם להיות דינמים. בהרצאתה סיגלית תשתף אותנו בדרכי ההתמודדות עם אתגרים מורכבים אלו בסביבת עבודה במגזר הציבורי.
סיגלית גבאי I סמנכ"לית בכירה הון אנושי I משרד ראש הממשלה
12:00
12:30
תשאירו את החותם שלכם בארגון דרך מכנה משותף תקשורתי
הדרך להשפעה על תקשורת פנים ארגונית נעוצה ביכולת לרתום אנשים סביב 'מכנה משותף ארגוני'. בהרצאה יוצגו כלים והמחשות של תהליכים ארגוניים שידגימו כיצד בונים את המכנה המשותף הארגוני ורותמים את העובדים לחזון ואסטרטגית החברה
- 30 דקות
ניר מקובסקי I מנכ"ל ובעלים | XCELERATOR
ורד רובינזון I סמנכ"לית הוראה I בית החולים "שיבא" תל השומר
12:30
13:00
מצא את ההבדלים - ניהול משאבי אנוש במגזרים השונים
על ניהול משאבי אנוש במגזר הציבורי ובמגזר הפרטי.
תובנות מעשיות ממסע קריירה בין העסקי לציבורי ואתגרים בשני העולמות.
טיפים חשובים 'דברו בסימני שאלה ולא בסימני קריאה'.
האם 'סטטוס קוו' ארגוני במגזר הציבורי יתקיים לאורך זמן?
האם הצמיחה של ארגוני המחר יחייבו בחינת הנחות יסוד עמוקות כמו במגזר העסקי?
"הסבות או לא להיות - להשקיע במשאב הקיים" פיתוח קריירה של עובדים - האבולוציה של תהליכי ניהול קריירה והכשרות עובדים בעידן החדש.
- 30 דקות
מאיה ארנפלד I מנהלת משאבי אנוש I בנק הפועלים
11:45
12:15
ניהול משאבי אנוש במציאות דינמית ומשתנה
- 30 דקות
בעת הנוכחית כאשר המציאות משתנה על בסיס יומי, מנהלי משאבי אנוש נדרשים גם הם להיות דינמים. בהרצאתה סיגלית תשתף אותנו בדרכי ההתמודדות עם אתגרים מורכבים אלו בסביבת עבודה במגזר הציבורי.
סיגלית גבאי I סמנכ"לית בכירה הון אנושי I משרד ראש הממשלה
12:15
12:45
תשאירו את החותם שלכם בארגון דרך מכנה משותף תקשורתי
הדרך להשפעה על תקשורת פנים ארגונית נעוצה ביכולת לרתום אנשים סביב 'מכנה משותף ארגוני'. בהרצאה יוצגו כלים והמחשות של תהליכים ארגוניים שידגימו כיצד בונים את המכנה המשותף הארגוני ורותמים את העובדים לחזון ואסטרטגית החברה
- 30 דקות
ניר מקובסקי I מנכ"ל ובעלים | XCELERATOR
ורד רובינזון I סמנכ"לית הוראה I בית החולים "שיבא" תל השומר
12:45
13:15
מצא את ההבדלים - ניהול משאבי אנוש במגזרים השונים
על ניהול משאבי אנוש במגזר הציבורי ובמגזר הפרטי.
תובנות מעשיות ממסע קריירה בין העסקי לציבורי ואתגרים בשני העולמות.
טיפים חשובים
'דברו בסימני שאלה ולא בסימני קריאה'..
האם 'סטטוס קוו' ארגוני במגזר הציבורי יתקיים לאורך זמן ?
האם הצמיחה של ארגוני המחר יחייבו בחינת הנחות יסוד עמוקות כמו במגזר העסקיי?
''הסבות או לא להיות - להשקיע במשאב הקיים'
פיתוח קריירה של עובדים - האבולוציה של תהליכי ניהול קריירה והכשרות עובדים בעידן החדש.
- 30 דקות
מאיה ארנפלד I מנהלת משאבי אנוש I בנק הפועלים
11:45
12:15
איך ידעת ?! חדשנות בשימוש בכלי מדידה פנים ארגוניים לפיתוח ושימור עובדים
עד כמה אנו מכירים מה עובר על עובדינו? עד כמה ביכולתנו לזהות מראש צרכים ולהפעיל את הכלי הנכון במקום ובזמן הנכון לטיפול בעובדים ?
- 30 דקות
דרור דין I סמנכ"ל משאבי אנוש I קופת חולים "מאוחדת"
12:15
12:45
Masha Center - פרויקט בניית מרכז שירות ומידע לעובד בחברת "בזק"
*איך להקים ולנהל מרכז שירות לעובד
* חשיבות, תועלות ואתגרים של מרכז השרות לעובד
- 30 דקות
מורן קיטה אשרוביץ I סמנכ"לית משאבי אנוש I "בזק"
12:45
13:15
ניהול במציאות משתנה: הסתגלות, אתגרים וכלים להצלחה
חברת החשמל נדרשה להתגבר על אתגר גדול בתחילת הלחימה במטרה לשמור על רשת החשמל הארצית פעילה, וללא ניתוקים, בשעת חירום, תוך שמירה על העובדים, הן בהיבט הפיזי והן בהיבט הפסיכולוגי.
בהרצאתה תציג תמי כיצד מחלקת תפעול ולוגיסטיקה התגברה על אתגר זה.
- 30 דקות
תמי פקלר | סמנכ"לית תפעול ולוגיסטיקה | חברת החשמל לישראל
13:25
14:25
ארוחת צהרים בחדר האוכל של מלון כפר המכביה
- 60 דקות
14:25
14:50
חדשנות ארגונית ככלי לפיתוח משאבי אנוש
העובדים שלנו רוצים להרגיש שהם משפיעים, רלוונטיים ומתפתחים באופן אישי בארגון. חדשנות ארגונית היא השימוש ברעיונות חדשים ונכונים למטרת חידוש ושיפור תהליכים, מוצרים או שירותים של ארגון. בשב"ס, הובלנו תהליך תחרותי לחדשנות ארגונית בו אנו מעבירים את הכח לעובדים ומעודדים יוזמות מקומיות והעלאת רעיונות חדשניים לקידום הארגון. כך, אנו מייצרים לעובדים בכל הרמות פלטפורמה לאתגר והתפתחות אישית לצד יכולת השפעה ותרומה להצלחת הארגון.
- 25 דקות
גונדר משנה נינה סולימן I ראש מחלקת פיתוח משאבי אנוש, אגף משאבי אנוש I שירות בתי הסוהר
14:50
15:15
מצא את ההבדלים - ניהול משאבי אנוש במגזרים השונים
על ניהול משאבי אנוש במגזר הציבורי ובמגזר הפרטי.
תובנות מעשיות ממסע קריירה בין העסקי לציבורי ואתגרים בשני העולמות.
טיפים חשובים
'דברו בסימני שאלה ולא בסימני קריאה'..
האם 'סטטוס קוו' ארגוני במגזר הציבורי יתקיים לאורך זמן ?
האם הצמיחה של ארגוני המחר יחייבו בחינת הנחות יסוד עמוקות כמו במגזר העסקיי?
''הסבות או לא להיות - להשקיע במשאב הקיים'
פיתוח קריירה של עובדים - האבולוציה של תהליכי ניהול קריירה והכשרות עובדים בעידן החדש.
- 25 דקות
מאיה ארנפלד I מנהלת משאבי אנוש I בנק הפועלים
למעבר למסלול הרצוי לחצו על הכפתור למעבר
14:15
14:45
חדשנות ארגונית ככלי לפיתוח משאבי אנוש
העובדים שלנו רוצים להרגיש שהם משפיעים, רלוונטיים ומתפתחים באופן אישי בארגון. חדשנות ארגונית היא השימוש ברעיונות חדשים ונכונים למטרת חידוש ושיפור תהליכים, מוצרים או שירותים של ארגון. בשב"ס, הובלנו תהליך תחרותי לחדשנות ארגונית בו אנו מעבירים את הכח לעובדים ומעודדים יוזמות מקומיות והעלאת רעיונות חדשניים לקידום הארגון. כך, אנו מייצרים לעובדים בכל הרמות פלטפורמה לאתגר והתפתחות אישית לצד יכולת השפעה ותרומה להצלחת הארגון.
- 30 דקות
גונדר משנה נינה סולימן I ראש מחלקת פיתוח משאבי אנוש, אגף משאבי אנוש I שירות בתי הסוהר
14:45
15:15
ממנגנון לפיתוח הון אנושי
מנגנון כח-אדם, משאבי אנוש, פיתוח הון אנושי - אבולוציה של המקצוע ולא רק סמנטיקה. מאתגר של איך להוציא "מסמר בלי ראש" לקושי בגיוס ושימור עובדים. ממזכיר.ה משודרג.ת לשותף.ה אסטרטגיים. הון אנושי ברשויות - לא מה שחשבתם
- 30 דקות
ליאוניד סמוליאנוב I סמנכ"ל משאבי אנוש I עירית בת-ים
14:15
14:45
חדשנות ארגונית ככלי לפיתוח משאבי אנוש
העובדים שלנו רוצים להרגיש שהם משפיעים, רלוונטיים ומתפתחים באופן אישי בארגון. חדשנות ארגונית היא השימוש ברעיונות חדשים ונכונים למטרת חידוש ושיפור תהליכים, מוצרים או שירותים של ארגון. בשב"ס, הובלנו תהליך תחרותי לחדשנות ארגונית בו אנו מעבירים את הכח לעובדים ומעודדים יוזמות מקומיות והעלאת רעיונות חדשניים לקידום הארגון. כך, אנו מייצרים לעובדים בכל הרמות פלטפורמה לאתגר והתפתחות אישית לצד יכולת השפעה ותרומה להצלחת הארגון.
- 30 דקות
גונדר משנה נינה סולימן I ראש מחלקת פיתוח משאבי אנוש, אגף משאבי אנוש I שירות בתי הסוהר
14:45
15:15
ממנגנון לפיתוח הון אנושי
מנגנון כח-אדם, משאבי אנוש, פיתוח הון אנושי - אבולוציה של המקצוע ולא רק סמנטיקה. מאתגר של איך להוציא "מסמר בלי ראש" לקושי בגיוס ושימור עובדים. ממזכיר.ה משודרג.ת לשותף.ה אסטרטגיים. הון אנושי ברשויות - לא מה שחשבתם
- 30 דקות
ליאוניד סמוליאנוב I סמנכ"ל משאבי אנוש I עירית בת-ים
14:15
14:45
אתגרי ניהול ומנהיגות - THE HUMAN IN THE RESOURCES
צבי יציג בהרצאתו את אתגרי הניהול והמנהיגותאיתם מתמודדת מחלקת משאבי האנוש במוסד לביטוח לאומי.
- 30 דקות
צבי כהן I סמנכ"ל משאבי אנוש I המוסד לביטוח לאומי
14:45
15:15
פיתוח מנהלים במשרד המשפטים
פיתוח מנהלים במציאות משתנה ובניית דור העתיד של הניהול
- 30 דקות
אורלי קיסר | מנהלת תחום פיתוח וליווי מנהלים | אגף פיתוח ארגוני | משרד המשפטים
15:15
16:45
ניהול? מה זה קשור אלי?
מנהלים לא רוצים לנהל!
ולכן גם לא משקיעים בהתמקצעות בניהול,
B.Manager מזמינה אתכן/ם לסדנא מעשית בה תוכלו לראות איך לרתום אותם נכון להיות מנהלים מעוררי השראה.
- 90 דקות
אופיר בן דויד | מנכ"ל B.MANAGER
15:15
16:45
מוכנות מנהלי משאבי אנוש בישראל לעולם העבודה החדש
בסדנה נקבל 'דרכון' ונעבור על המפה של מיומנויות עתיד – מודל 5 היבשות, נתנסה אישית באבחון המוכנות לעולם העבודה החדש, ונקבל טיפים ואסטרטגיות להמשך ההתפתחות האישית והמקצועית שלנו.
כמו כן בסדנה יוצג בנצ'מרק המוכנות של מנהלות משאבי אנוש: לראשונה בישראל, נחשוף את פרופיל המוכנות של 500 מנהלות ומנהלי משאבי אנוש בארגונים הגדולים בישראל לעולם החדש – נקודות החוזק והקפיצות הבאות
- 90 דקות
איילה ראובן ללונג I מומחית לעולם העבודה החדש EQ - EL I
לקבלת פרטים נוספים - מלאו את הפרטים
המחיר להרשמה לנרשמים החל מה-10/11/2024 יעמוד על 1,080 ש"ח + מע"מ.