לכל מי שעוסק בלמידה ארגונית, בחוויית עובד, בקליטה, ב Onboarding ובטאלנטים בארגון

מה התחדש בלמידה ארגונית ועוד לא ידענו או שמענו או ראינו? 

האמנם יש פריזמה חדשה לאיתור צרכים, למיפוי כישורים ולבניית תוכנית הדרכה שנתית?

הלמידה עליה מדברים כיום בארגונים היא מדידה, תוצאתית, מחוברת, חברתית והיברידית. אנו מזמינים אתכם לסדנה יומית בה נדבר על מילות מפתח בלמידה עכשוית, נבין איך עושים את זה בפועל ומה נרוויח מהשפה החדשה. 

שוק העבודה משתנה לנו מול העיניים. אנחנו עדיין משתקמים מהמגפה העולמית ששינתה את צורת העבודה, משרות ומיומנויות יתפתחו במהלך השנים הבאות, בינה מלאכותית תופסת מקום משמעותי בחיינו ואלו רק חלק מהשינויים המתרחשים סביבנו.
בהינתן כל אלו, ברור לנו שעולם הלמידה צריך להשתנות גם הוא. לא בהכרח בבסיס המתודולוגי שלו אבל בוודאי להשתנות בגישה, בחשיבה ובניתוח הצרכים והמענים ובמיקוד הפעילות שלנו, אנשי הלמידה. אנו צריכים להשתמש בשפת למידה חדשה

מטרות יום העיון: 

1. הבנה של המיקוד החדש של הלמידה הארגונית
2. הקניית כלים פרקטיים למנהלי הדרכה ולמידה: איך לפעול בהתאם לשפת הלמידה החדשה 
3. התאמת הלמידה לארגונים, ביום שאחרי
4. הצגת פריזמה אחרת לאיתור צרכים ולבניית תוכנית הדרכה שנתית
5. מיפוי הכישורים של העובד ומיפוי הכישורים של הארגון – לא כמו שהכרתם עד כה.

אזהרת ספוילר: המהות של שינוי השפה היא המהות של הלמידה ב 2023: Learn in the flow of work.

אזהרת ספוילר (מסקרן) 2 – נדבר לא מעט על טאלנטים בארגון אך מנקודת מבט קצת אחרת.